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OFFENES INTENSIV-FORMAT · IN KOOPERATION MIT ORGVOLUTION

Moderation lernen, indem Sie moderieren.

Drei Tage, eine kleine Gruppe, direktes Feedback – ein offenes Format für alle, die vor Gruppen stehen und wirklich besser werden wollen.

Format
drei volle Tage, in Präsenz
Ort
Berlin
Gruppengröße
max. 8 Teilnehmende, 2 Trainer
Investition
1.600 € zzgl. MwSt.
Nächste Termine
Teilnehmende bei einer Moderationsübung mit Moderationskarten

Kennen Sie den Unterschied zwischen dem, was in einer Gruppe möglich wäre, und dem, was tatsächlich an Zusammenarbeit und Ergebnis entsteht? Ob Sie Teammitglied, Führungskraft, Trainerin oder einfach jemand sind, der vor einer Gruppe steht: An diesen drei Tagen bekommen Sie echte Praxis und direktes Feedback, das sich unmittelbar in Ihren Alltag übertragen lässt.

Praxis statt Planspiel

Was dieses Format anders macht

Über Moderation kann man in jedem Buch lesen. Schwierig wird es erst im Raum: Es wird still, und Sie wissen nicht, ob Sie abwarten oder eingreifen sollen. Ein Gespräch driftet ab. Eine Diskussion dauert doppelt so lange wie geplant und endet ohne klares Ergebnis.

Hier steht das eigene Tun im Mittelpunkt: Sie moderieren selbst, die anderen beobachten, und Sie bekommen konkretes Feedback innerhalb von Minuten, solange die Erfahrung noch frisch ist. Bewusst klein gehalten, damit dafür Raum ist.

Die Hälfte des Werts entsteht dabei im Beobachten der anderen: sehen, was funktioniert und was nicht, und daraus die Bewegungen übernehmen, die zum eigenen Stil passen. Die Methoden selbst finden Sie in jedem Fachbuch. Was ein Buch nicht bietet: einen geschützten Raum zum Ausprobieren, Peers zum Lernen und zwei erfahrene Trainer, die Ihnen konzentriert zurückmelden, wie Sie wirken.

Samir begleitet eine Moderationsübung

Die Hälfte des Werts entsteht im Beobachten der anderen.

Inhalte

01

Was Sie üben

  • VorbereitungDen eigentlichen Auftrag klären – auch die Ziele, die niemand offen ausspricht.
  • EröffnungRahmen setzen, Präsenz zeigen, alle Stimmen früh in den Raum holen.
  • SteuernÜbergänge gestalten, Zeit halten ohne Druck, erkennen, wann ein Thema geöffnet, vertieft oder losgelassen wird.
  • Die lebendigen MomenteStille, Abschweifungen, Unterbrechungen, emotionale Tiefe – und die Leisen, die sich in einer großen Gruppe nicht von selbst melden.
  • AbschlussSo enden, dass Menschen mit einer klaren Erkenntnis gehen statt mit einem vagen „war schön“.

Darunter, bei allem: den eigenen Weg zu moderieren finden – in den eigenen Worten, ohne jemanden zu kopieren, auch nicht die Trainer.

02

Was Sie mitnehmen

  • Eine Gruppe lesen und sich anpassenEin Gespür dafür, was eine Gruppe und Situation braucht – und die Fähigkeit, Stil und Methode im Moment anzupassen, aus eigener Erfahrung statt aus einem Modell.
  • Werkzeuge in der PraxisMethoden, die Sie tatsächlich selbst angewendet und erlebt haben.
  • Konkrete HandgriffeDie kleinen Bewegungen, die den Unterschied machen: eine Anweisung formulieren, eine Stille halten, ein Thema an die Gruppe zurückgeben.
  • Ein ehrlicher Blick auf sich selbstEin klares, ruhiges Bild davon, wie Sie wirken und wo Ihr eigener Stil bereits trägt.

Ein Auszug aus den Themen, die im Raum stehen können

Kein festes Programm: Zu Beginn entscheiden die Teilnehmenden gemeinsam, welche Themen in den drei Tagen Raum bekommen.

  • Rolle der ModerationDie eigene Rolle als Moderator:in verstehen.
  • Psychologische SicherheitVerstehen, warum sie wichtig ist – und wie man sie herstellt.
  • Umgang mit schwierigen SituationenDie eigenen größten Praxisängste ansprechen und bearbeiten.
  • Prozessdesign einer ModerationKlarheit über Auftragsklärung, Zieldefinition und Methodenwahl.
  • Körpersprache & PräsenzWissen, wie Sie als Moderator:in im Raum wirken.
  • Fragen als WerkzeugFragen als Kernwerkzeug jeder Moderation bewusst und gezielt einsetzen.
  • Visualisierung & DokumentationVisualisierung und Dokumentation sicher anwenden.

Für wen?

Für wen das gedacht ist

Passend, wenn Sie bereits vor Gruppen stehen oder kurz davor sind und darin sicherer werden möchten. Wenn Sie als Führungskraft, Trainer, Moderatorin oder in der Personalentwicklung Meetings und Workshops leiten. Und wenn Sie bereit sind, durch eigenes Tun zu lernen und direktes, wohlwollendes Feedback anzunehmen.

Weniger passend, wenn Sie vor allem Theorie oder ein fertiges Skript zum Übernehmen suchen – hier geht es darum, Ihren eigenen Ansatz zu entwickeln, nicht einen fremden zu kopieren.

Die Trainer

Ümit und Samir

Ümit Konuray moderiert vor einer Gruppe

Ümit

„Techniken kann man überall lernen. Präsenz muss sich entwickeln. Mir geht es nicht um eine polierte Performance, sondern um Präsenz, Beziehung und Wirkung in der Moderation. Wie schafft man einen Raum, in dem Menschen sein, denken und sich mit Echtheit einbringen können? Ich helfe Ihnen, Ihren eigenen Weg zu moderieren zu finden: klar, verbunden und echt.“
Samir Keck moderiert vor einer Pinnwand

Samir

„Seit über 20 Jahren begleite ich Teamprozesse – als Führungskraft in eigenen Teams und als externer Moderator. Wenn Zusammenarbeit in einen echten, menschlichen Fluss kommt, geht mir dabei das Herz auf. Für mich sind Workshops und Moderation eine Mischung aus angewandten Methoden, persönlicher Entwicklung und echtem Austausch mit der Gruppe.“

Rückmeldungen

„Der Moderations-Workshop hat mir gezeigt, dass jede Gruppe anders ist und dass spontane Situationen völlig normal sind. Gute Moderation bedeutet nicht, starr an der Agenda festzuhalten, sondern diese Momente wahrzunehmen und darauf zu reagieren. Gleichzeitig habe ich mich die ganze Zeit sicher, wertgeschätzt und gehört gefühlt. Trotz der kurzen Zeit sind echte Verbindungen entstanden. Das erlebe ich in Workshops mit Ümit und Samir immer wieder – einer der Hauptgründe, warum ich wiederkomme.“
AlinaAlinaTeamassistentin Politics and Public Sector, Wikimedia
„Selbst zu üben und dabei scharfes, unmittelbares Feedback zu bekommen, ist die eine Sache. Zwei erfahrene Trainer drei volle Tage live moderieren zu sehen, ist die andere. Genau diese Kombination macht den Workshop besonders. Ihre Professionalität trifft auf echten Pragmatismus, Lebendigkeit und Leidenschaft für das Handwerk und die Menschen im Raum. Der Raum, den sie geschaffen haben, fühlte sich sicher genug an, dass ich wirklich an meine eigenen Grenzen gegangen bin – und was ich mitgenommen habe, war nach dem Workshop nicht wieder verflogen.“
SophieSophieehemalige Gründerin, Agenturmatching

Auf einen Blick

Die Details

In Kooperation mit

OrgVolution
Format
drei volle Tage, in Präsenz
Ort
Berlin
Gruppengröße
max. 8 Teilnehmende, 2 Trainer
Investition
1.600 € pro Teilnehmende:r, zzgl. 19 % MwSt.
Voraussetzungen
keine – nur die Bereitschaft, mit der Gruppe zu üben

Termine

  • 15.–17. Dezember 2026· auf Englisch
  • 20.–22. April 2027· auf Deutsch
  • 26.–28. Oktober 2027· auf Deutsch

Kontakt

Interesse mitteilen

Eine Frage, Interesse an einem Termin oder ein Reservierungswunsch? Schreiben Sie uns – Ümit meldet sich persönlich bei Ihnen. Die verbindliche Anmeldung klären wir dann gemeinsam im nächsten Schritt.

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